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难就业季用人单位招不到人

2018-11-06 18:21:31
难就业季用人单位招不到人 原标题:难就业季 用人单位招不到人 昨天,浙江大学2014届毕业生春季综合招聘会在玉泉校区“选才”,这也是浙大今年场大型招聘会。

250多家单位要散布3个场馆才能挤下,但等来的却是稀稀拉拉的应聘人群。

计划下午5点结束的招聘会,4点不到,招聘单位就陆陆续续撤离了,到了四点半,只剩下个别几家了。

这样的现场实在和记者的预期相差太远,由于近两年来,耳边一直充斥着关于“史上难就业季”的焦虑。

而今年的数据是,浙江高校毕业生27.5万,比去年增加1.2万。

一头是“难”,一头却遇冷。

一家用人单位的人力资源负责人意外之余感叹:是我们来晚啦,“很多学生去年年底,就找好工作了,是我们对情势预判不准。

” 记者一圈问下来,的单位是“信泰人寿”——50个岗位,收到了两三百份简历。

但这只是凤毛麟角,许多单位只收到三四份简历,远不到招聘人数。

有一家旅游公司,提供了150个岗位,却只收到了20多份简历。

文科女生小丁投出了两份简历,“本来我想考研的,可惜没考上。

”更让她沮丧的是,同寝室的两位姐妹,去年下半年就拿到公司offer了。

她说,“难就业季”的警示,让同学们的求职计划都做足了提前量,而许多大型企业的招聘宣讲会,也都是那时候集中开进校园的,“那会我都顾着温习,所以现在才来。

” 记者发现,这次求职的主力军,许多都是像小丁那样考研失利的。

而另外一类求职人群,相对淡定,他们有的是已找好“备胎”,再来寻求更多的机会;有的是已经保研了,只是学校不够理想,来淘淘看有没有好工作。

而这也为杭州其他高校学生提供了机会,就记者了解,现场有近半学生是外校赶来的。

而且从现场观察看,应聘者中,女生多于男生。

记者围观面试时,频繁地听到女生被问“你有男朋友吗”这类的问题。

一家公司面试官说,他招人时,留存率的确是一大考虑因素。

来自宁波的飞扬旅游公司面试官说:“比如老家或者另一半在省内周边地区,久长留下工作的机会就大得多,有些人,家离得远,可能干了不久就回老家了。

” 一样,“研究生”这顶帽子,有时是好工作的砝码,有时也会成为“隐患”。

某教育中心的面试官说:“我们有些岗位只要基本条件符合,其实招本科生就可以了,研究生的话可能更容易跳槽,对我们来说缺少稳定性。

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